解析“鸿雁计划”引才特色

”为大力引进海内外紧缺高端人才，重庆于启动了‘鸿雁计划’。

“‘鸿雁计划’，拟用5年左右时间，每年引进1000至2000名海内外人才及研发团队，为重庆产业创新发展提供人才支撑。” “鸿雁计划”主要针对产业企业引才。引才目标重点锁定在重庆的支柱产业、战略性新兴制造业、战略性新兴服务业和特色效益农业等重点产业领域。

“鸿雁计划”突出了科技创新。“针对重庆产业的创新人才短板，计划将引才对象聚焦在了直接从事基础研究、应用研究、试验发展的科研类科技人才，以及来渝创办科技型企业和法人化的研发公司技术创新人才上。”

此外，“鸿雁计划”改变了过去主要依靠学历等评价的做法，采取市场化引才手段，以人才能力水平、薪酬待遇为标准，将人才分为ABC三类，并分别按人才年缴纳个人所得税2倍、1.5倍、1.2倍给予奖励。

在激励政策方面，该计划将对用人单位按照引进人才的年薪的5%进行补助。在提升人才服务方面，“既要以事业留人，待遇留人，也要以感情留人”。根据计划，当地将对人才提供居留签证、子女入学、医疗等服务，激励人才安心生活，潜心创业。

为推动“鸿雁计划”落地见效，当前重庆有关部门制定出台了专项资金管理办法，重庆市级和区县共出资4亿元用于计划的政策兑现，此外还实施了人才服务证制度等两个配套措施。

据透露，下一步，重庆有关部门拟分批次赴全球各地进行引才推介。